ใส่ค่าจ้างอัตราสุดท้าย วันเริ่มงาน และวันสุดท้ายของการทำงาน เครื่องมือนี้จะคำนวณค่าชดเชยตามอัตราที่กฎหมายกำหนด พร้อมเงินอีกสองรายการที่แยกต่างหากจากค่าชดเชย และมักถูกลืมเรียกเมื่อตกลงกันในวันสุดท้าย
ตัวเลขที่ได้เป็นขั้นต่ำตามกฎหมาย สัญญาจ้างหรือข้อบังคับของบริษัทกำหนดให้มากกว่านี้ได้ แต่กำหนดให้น้อยกว่าไม่ได้
ผลการคำนวณ
เป็นการประมาณการเพื่อเป็นแนวทาง มิใช่ความเห็นทางกฎหมายต่อเรื่องของท่าน
สิ่งที่ตัวเลขนี้ยังไม่ได้รวม
- ค่าจ้างค้างจ่ายและค่าล่วงเวลาที่ยังไม่ได้รับ
- ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ซึ่งเป็นคนละส่วนกับค่าชดเชย และศาลกำหนดจากเหตุผลที่นายจ้างอ้าง อายุงาน และพฤติการณ์ประกอบกัน
- ค่าชดเชยพิเศษ กรณีนายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการ หรือนำเครื่องจักรมาใช้แทนแรงงาน ซึ่งมีอัตราต่างหาก
- เงินจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพหรือกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ถ้ามี
กรณีที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
มีอยู่ไม่กี่กรณี เช่น ทุจริตต่อหน้าที่ จงใจทำให้นายจ้างเสียหาย ประมาทเลินเล่อจนเสียหายอย่างร้ายแรง ฝ่าฝืนระเบียบที่ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว และละทิ้งหน้าที่สามวันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควร ทั้งนี้นายจ้างต้องระบุเหตุไว้ตั้งแต่วันบอกเลิกจ้าง จะยกเหตุอื่นขึ้นอ้างในชั้นศาลภายหลังไม่ได้
อ่านเพิ่มเติม
ตัวเลขนี้เป็นการประมาณการตามอัตราขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด มิใช่ความเห็นทางกฎหมายต่อเรื่องของท่าน จำนวนที่ได้รับจริงขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริง เอกสาร และเหตุที่นายจ้างอ้าง นำหนังสือเลิกจ้างและสลิปเงินเดือนย้อนหลังมาให้สำนักงานตรวจสอบได้
ข้อมูลอ้างอิง
- พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118 อัตราค่าชดเชยตามระยะเวลาทำงาน ตั้งแต่ครบ 120 วันได้ค่าจ้าง 30 วัน จนถึงครบ 20 ปีขึ้นไปได้ค่าจ้าง 400 วัน ขั้นสูงสุด 400 วันเพิ่มโดยฉบับที่ 7 พ.ศ. 2562 และยังคงอัตรานี้อยู่ แม้ต่อมามีฉบับที่ 8 พ.ศ. 2566 และฉบับที่ 9 พ.ศ. 2568 ซึ่งแก้ไขเรื่องการทำงานทางไกลและสิทธิการลา มิได้แก้หมวดค่าชดเชย
- พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 17 การบอกกล่าวล่วงหน้า และมาตรา 17/1 ซึ่งให้จ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าในวันที่ให้ลูกจ้างออกจากงาน กับมาตรา 67 ค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ลูกจ้างยังมิได้ใช้
- พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 119 กรณีที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ซึ่งวรรคท้ายกำหนดให้ระบุเหตุไว้ในหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้าง
- กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน